内聘职位

推荐就业

通过考试就有工作机会，刷新你的薪酬记录。

参加培训并考试合格的学员，学校均负责推荐工作或实习单位。并同时将学员档案开放给与博雅未来合作的众多猎头和相关用人单位HR。

到处都在找“Digital人才":

微信和“数字营销”的如火如荼的速度出人意料，传统人才转型慢，数字营销人才奇缺并且薪酬水涨船高。火速学习、火速考试、火速面试新职位、火速入职拿高薪。

新人就业：

营销、广告、电子商务等相关专业的应届毕业生，是不是能找到一家合适的企业工作（不只是签三方协议），不论是甲方还是广告公司、公关公司，进大企业的一条可能的捷径，就是要么有丰富的人脉、要么恰巧是十分稀缺的工种或职位。

老人升职：

如果你在做Marcom、做和甲方Marketing对接的Agency，或者很不幸你是在对接Agency的Traffic、account或其他乙方的乙方，那么如果你懂得数字营销，便有可能会改变目前的痛苦境地，可能会更快升职从E到M、从M到D。
说给你听、做给你看，然后让你做做看，推着你迈过门槛，之后为你推荐机会。

能人跳槽：

不跳槽的不一定不是能人，但跳槽的却一定是能人。即是能人，跳下一个工作一定要职位上升、薪酬翻倍才够满意。
北京、上海、广州、深圳，人才越来越多、预算越来越少。但在Digital上似乎都较为舍得花银子。
为现在，更为未来，开启你的Digital未来是很有必要的。有传统Marketing基础，其实Digital Marketing不过如同窗户纸一般等着你来捅。